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[面试技巧]16个 经典面试问 题回答 思路

【发布时间:2018-05-08 阅读:576次】【我要打印】【关闭】

    面试过程中,面试官会向应聘者发问,而 应聘者的回答将成为面试官考虑 是否接受他 的重要依据。对应聘者而言,了解这些问 题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试 中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析 的细节, 关键是 要从这些分析 中“悟”出面试的规律 及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

  问题一:“请你自我介绍一下”

  思路:

  1、这 是面试的必考题目。

  2、介绍内容要与个人简历相一致。

  3、表述方式上尽量口语化。

  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

  5、条理要清晰,层次要分明。

  6、 事先最好以 文字 的形式写好背熟。

  问题二:“谈谈你的家 庭 情况”

  思路:

  1、 况对于了 解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问 该问题的主要原因。

  2、 简单地罗列家庭人口。

  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

  4、 宜强调父母对自己教育的重视。

  5、 宜强调各位家庭成 员的良好 状况。

  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

  7、 宜强调自己对家庭的责任感。

  问题三:“你有什么业余爱好?”

  思路:

  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、 最好不要说自己没有业余爱好。

  3、 不要说自己有那些庸俗 的、令人感觉不好的爱好。

  4、 最好不要 说自己仅限于读 书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应  聘者性格孤僻。

  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  问题四:“你最崇拜谁?”

  思路:

  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的 主 要原因。

  2、 不宜说自己谁都不崇拜。

  3、 不宜说崇拜自己。

  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

  5、 不宜说崇拜一个明显 具有负面形象的人。

  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

  7、 最好说出自 己所 崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞着自己。


   问题五:“你的座右 铭是什么?”

  思路:

  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是 面试官问这个问题 的主要原因。

  2、不宜 说那些医引起不好联想的座右铭。

  3、不宜说那些 太抽象的座右铭。

  4、不宜说太长的座右铭。

  5、座右 铭 最好能反映出自己某种优秀品质。

  6、 参考答案——“只为成功找 方法,不为失败找借口”

  问题六:“谈谈你的缺点” 
    思路:

  1、 不宜说自己没缺点。

  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

  3、 不宜说出严重影响所应聘工作 的缺点。

  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚 至是一些表面上看是缺点,从 工作的角 度看却是优点的缺点。

  问题七:“谈 一  谈你 的一次失败经历”

  思路:

  1、 不 宜说自己没有失败的经历。

  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

  4、 所谈经历的结果应是失败的。

  5、 宜 说明 失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

  6、 说明仅仅是由于外在客观原 因导致失 败。

  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  问题八:“你 为 什么选择我们公司?”

  思路:

  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿 望以及对此项工作的态度。

  2、 建议从行业、企业和岗位这三 个角度来回答。

  3、 参考答案——“我十分看好 贵 公司所在的行业,我 认为 贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

  思路:

  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者 不行。

  2、 可以尝试迂回战术,说出 应聘者对困难所持有的 态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分 的准备,任何 困难都是可以克服 的。”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

  思路:

  1、 如果应 聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

  2、 可以尝试采  用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后  就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并 报领导批准,最后根据计划 开展 工作。”

  问题十一:“与上级意见不 一是,你将怎么办?”

  思路:

  1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下, 我会服从上级的意见。”

  2、 如果面试你的是总经理,而你所应 聘的职位另有一位经理, 且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

  问题十二:“我们为什么 要录用你?”

  思路:

  1、 应聘者最好 站 在招聘单位的角度 来回答。

  2、 招聘单位一 般会录用这样的应聘者:基本符合条件、 对这份共组感兴趣、有足够的信心。

  3、 如“我 符合贵公司的 招聘条件,凭我目前掌握 的技 能、高度的责任感和良好的适应能力  及学习能力 ,完全能 胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵 公司 的栋梁!”

  问题十三:“ 你能为我们做什 么?”

  思路:

  1、 基本原则上“投其所好”。

  2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所 能发挥的作用。

  3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在 专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:“ 你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

  思路:

  1、 如果招聘单位对应届毕业生的 应聘者 提出这个问题,说明招聘单位 并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

  2、 对这个问题 的回答最好要体现出应聘者的 诚 恳、机智、果敢及敬业。

  3、 如“作为应 届毕业生,在工 作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和 学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完 成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心, 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  问题十五:“你希望与什么 样的上级共 事?”

  思路:

  1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判 断 出应聘者对 自我要求的意识,这既上一 个陷阱,又上一次机会。

  2、 最好回避对上级 具体的希望,多谈对自己的要求。

  3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己 尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对 环境提出什么要求,只要能  发挥我的专长就可以了。”

  问题十六:“您在前 一家公司的离职原因是 什么?”

  思路:

  1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相 信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招 聘单位里不存在。

  2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

  3、 不能 掺杂主观 的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

  4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

  5、 不能 涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

  6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

  7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局 面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要 面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不 是在任何面试场 合都 有效,关键在于应  聘者掌握了规律后,对面试 的具体情况进行把 握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

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